الفوركس تاجر - الربحية - إحصاءات على البلطجة

كم عدد التجار الذين يحققون أرباحا غالبا ما تتم مناقشة مسألة عدد التجار الذين يحققون أرباحا مع تداول الفوركس بين تجار الفوركس أو في منتديات فوركس للنقاش. لقد أجرينا تحليلا وخلصنا إلى أن 10-20 فقط من جميع تجار الفوركس يحققون أرباحا. تحليل: الربح في تجارة الفوركس لتحليلنا اخترنا عشوائيا 50 من تجار الفوركس من إتورو بياناتنا التي جمعناها من كتاب إتورو المفتوح. 8220Open Book8221 هو مجرد ما يقول، وهو كتاب التداول المفتوح. يمكنك أن ترى هناك في الوقت الحقيقي الذي تاجر اشترى فقط أو بيع زوج من العملات ومقدار الربح الذي حقق (لا تظهر الخسائر في كتاب إتورو المفتوح). وبالإضافة إلى ذلك، يمكنك ان ترى لكل تاجر له إحصاءات التداول. لذلك يمكنك أن ترى في ما هي النسبة المئوية من الصفقات التي حقق ربحا وكيف يبدو بيان الدخل الشخصي له لمدة 30 يوما الماضية. والنتيجة هي واقعية: فقط 8 من التجار 50 تمكنوا من تحقيق الربح: حوالي ثلث التجار حققت خسارة إجمالية أو قريبة من خسارة إجمالية (90 أو أكثر فقدت). القيم الإحصائية الرئيسية من تحليلنا هي: 8 من 50 متداولا (16) حققوا ربحا كان متوسط ​​الخسارة -48.5، المتوسط ​​كان -54.7 في المتوسط، 56.5 من الصفقات تم الانتهاء منها بربح النقطة الأخيرة مفاجئة 8211 على الرغم من وخمسة من ستة من تجار الفوركس خسائر، أغلق أكثر من نصف الصفقات مع الربح. إذا قارنا الربح لكل تاجر ونسبة الصفقات مع الربح، نحصل على الصورة التالية: لا يمكن استخلاص اتجاه واضح. من المفترض أن نسبة الصفقات الناجحة ليست معيارا موثوقا لتقييم ما إذا كان المتداول حقق ربحا بشكل عام. الاستنتاجات تحليل مكاسب المتداولين في الفوركس يؤكد تحليلنا ما يجب على كل تاجر معرفته بالفعل: تداول الفوركس محفوف بالمخاطر، ومعظم التجار يفقدون الأموال عبر الإنترنت. ولذلك فمن المهم للغاية للحفاظ على إدارة مخاطر العملات الأجنبية جيدة. وهذا يعني أن نسبة ضئيلة فقط من الأموال المتاحة لديك ينبغي أن تكون مخاطرة في تجارة محددة واحدة. ویمکن تقلیل خطر الخسارة الکاملة بشکل کبیر باستخدام ھذه الاستراتیجیة. وأن الغالبية العظمى من التجار يفقدون المال واضح. العديد من التجار الصغيرة تنافس ضد الايجابيات القليلة. هؤلاء المهنيين يمكن أن يحقق الربح 8211 على حساب العديد من التجار الصغيرة. ولا ننسى أن وسطاء الفوركس كسب المال مع كل صفقة من خلال كسب انتشار. ولذلك ليس من المستغرب أن لا 50، ولكن فقط حوالي 10 إلى 20 في المئة من جميع تجار الفوركس تحقيق ربح. ثانيا، حتى أولئك التجار 10 الذين عانوا من فقدان 100، في المتوسط ​​الانتهاء من 48 من الصفقات مع الربح. وهذا يدل على أنها كانت تتداول بنجاح كبير لفترة من الوقت، ثم خسر كل أموالهم مع عدد قليل من الصفقات الفاشلة تماما. وهكذا، في حين أن أرباحهم كانت في كثير من الأحيان سوى بضعة في المئة، وخسائرهم تصل إلى 100: تحقيق أرباح صغيرة وجعل خسائر فادحة هي استراتيجية تداول سيئة للغاية. ولذلك فمن المهم للغاية معرفة متى يغلقون موقفهم قبل الدخول في ذلك الموقف، ثم التمسك بذلك القرار. وهذا يعني عمليا أنه يجب عليك فورا وضع أمر وقف الخسارة على الصفقات الخاصة بك. وهذا سوف يساعد على تقليل الخسائر إلى مستوى يمكن تحمله. ونتيجة ثالثة، يظهر التحليل أن العديد من التجار يبدو أنهم يفتقرون إلى الخبرة الضرورية. نوصي لكل تاجر الفوركس لاكتساب الخبرة الأولى دون المخاطرة بالمال الحقيقي عن طريق التداول مع حساب تجريبي مجاني. وسيط الفوركس مع حساب تجريبي غير محدود هو إتورو: إخلاء مهم: يرجى العلم بأن تداول الفوركس أو العقود مقابل الفروقات يعني أن رأس المال الخاص بك قد يكون في خطر. يرجى التأكد من فهم كامل للمخاطر التي تنطوي عليها. الآثار المالية لمجتمع البلطجة في مكان العمل أصبحت أكثر وعيا من البلطجة في جميع جوانب عالمنا - في كل مكان من المدرسة إلى الإنترنت. نحن ندرك أن البلطجة يمكن العثور عليها في العديد من الحالات المختلفة. كما أصبح التنمر في مكان العمل موضوعا أكثر شيوعا للنقاش، حيث تشير التقديرات إلى أن ما بين 25 و 50 من القوى العاملة قد تعرضوا لشكل من أشكال البلطجة في مكان العمل. وقد شهد ما يقرب من نصف السكان العاملين في مرحلة ما. يمكن أن تتخذ البلطجة في مكان العمل أشكالا عديدة وعمدا متعمدا. يمكن أن يشمل البلطجة في مكان العمل الإساءة اللفظية والتخويف والإهانة والتخريب. وعادة ما تكون حالات سوء المعاملة هذه حالات لم تحدث لمرة واحدة على مدى فترة زمنية طويلة وتسبب الضحية في فقدان الثقة بالنفس وربما حتى في قضايا الصحة البدنية أو العقلية الطويلة الأجل. وبصرف النظر عن الأضرار التي لحقت ضحايا البلطجة، والمنظمات تجد أن البلطجة في مكان العمل يكلف المال أيضا. انخفاض الإنتاجية بالنظر إلى أن الناس لا عادة أداء جيدا عند العمل في حالات القلق الشديد، يواجه أصحاب العمل فقدان الإنتاجية بسبب البلطجة في مكان العمل. اقترح ستانفوردونيفرزيتيز بيل ساتون أن الإنتاجية يمكن أن تنخفض تصل إلى 40 عندما يصرف العمال من البلطجة. وبصرف النظر عن الهاء، ويشعر الموظفين تخويف أيضا فقدان الدافع، مما تسبب لهم لتجنب بذل المزيد من الجهد أو العمل ساعات إضافية. الوقت الضائع عندما يشارك الناس في حالات التوتر الشديد، شائع أن يذهبون إلى أطوال كبيرة لتجنب الوضع غير السارة. ربما أنها سوف ندعو في المرضى عندما لا، أو ربما حتى تذهب على أوراق الإجهاد الموسعة. وتشير الأبحاث التي أجرتها المملكة المتحدة إلى أن البلطجة في مكان العمل كانت عاملا في فقدان 18.9 مليون يوم عمل كل عام. هذا النوع من الغياب يترجم إلى خسارة كبيرة في الوقت في مكان العمل. واقترحت شركة رويال أمب صن أليانس، أكبر شركة تأمين تجارية في المملكة المتحدة، أن هذا يكلف الشركات ما يقرب من 18 مليار جنيه استرليني سنويا، أي ما يعادل حوالي 8 إلى 10 أرباح للشركة. انظر: 3 طرق الهجرة يساعد ويضر الاقتصاد دوران الموظف ارتبطت البلطجة في مكان العمل مع معدلات دوران عالية. ويشير تقرير صادر عن شركة "نيوركبلاس بوليز" إلى أن ما يصل إلى 30 من الموظفين المتضررين سوف يستقيلون من وظائفهم، و 20 من أولئك الذين يشهدون البلطجة سيغادرون المنظمة أيضا. وتشير الأرقام الصادرة عن التغلب على الاستجواب إلى أن عدد الموظفين الذين يغادرون بسبب البلطجة يمكن أن يكون أعلى بكثير - ربما ما يصل إلى 70 من الموظفين المتسللين ترك أصحاب العمل. وهذا بدوره له أثر اقتصادي على صاحب العمل. في كل مرة يغادر فيها الموظف مكان العمل، هناك تكاليف بديلة مرتبطة بتعيين وتوظيف وتدريب موظفين جدد. بشكل غير مباشر، البلطجة في مكان العمل أيضا غالبا ما يؤدي إلى انخفاض في الروح المعنوية، مما يجعل مكان العمل أكثر عرضة لمعدلات دوران عالية كما الموظفين في جميع أنحاء المنظمة يعانون من آثار بيئة عمل أقل سعادة. التأثير على سمعة الشركة عندما يكون شخص ما غير راض، فإنه عادة ما يخبر أحدا عنه. حتى لو لم يكن الموظف يخبر شركته عن ما يجري في العمل، فثمة فرصة جيدة لإخبار أسرته وأصدقائه خارج المنظمة. على الرغم من أنه قد يكون من الصعب الاتصال مباشرة البلطجة في مكان العمل لخفض المبيعات للشركة، من المؤكد بالتأكيد أنه كشركة تطوير سمعة سيئة للسماح للالمنافسين في مكان العمل فإنه سوف يؤثر على مبيعات الشركة. ويصدق هذا بشكل خاص إذا كانت المنظمة التي تعتمد على الاستهلاك العام من أجل البقاء على قيد الحياة. كما أصبحت جمعية المخاوف الطبية أكثر وعيا بالآثار الجسدية السلبية للاكتئاب والقلق. ارتفاع مستويات الإجهاد يمكن أن يكون لها تأثير حقيقي على صحة الموظفين، وربما في شكل القضايا الطبية المتعلقة ارتفاع ضغط الدم، والاكتئاب، والصداع النصفي أو القلق. وهذا يمكن أن يكلف صاحب العمل في شكل إجازات مرضية، وتكاليف التأمين الصحي ومطالبات تعويض العمال. انظر: اقتصاديات التكاليف القانونية للتنقل العمالي في بعض الظروف، وجد أصحاب العمل مسؤولين عن البلطجة التي تحدث داخل منظماتهم. دفع العديد من أصحاب العمل تعويضات للموظف عن قضايا الصحة البدنية أو النفسية، والإجهاد، وفقدان الأجور وغيرها من القضايا المرتبطة البلطجة في مكان العمل. ويمكن لأصحاب العمل إضافة التكاليف القانونية المرتبطة بالمشاركة في الإجراءات القانونية. وقد أجبرت عدة حالات متطرفة من البلطجة أرباب العمل على دفع الملايين من الدولارات في المستوطنات للموظفين. ويجب على أرباب العمل أيضا النظر في مطالبات الفصل غير المشروع والبناء في هذه الفئة، وتحديدا حيث تم إنهاء الموظف المتضرر بشكل غير مشروع من قبل مشرف الفتوة. تكاليف إعادة التأهيل إذا اختارت موظفة مخالفة عدم مغادرة الشركة، قد يضطر صاحب العمل إلى دفع تكاليف إعادة التأهيل، مثل رسوم المشورة لمساعدة الموظف على تعويض أي أضرار عاطفية كان قد تكبدها. بالإضافة إلى ذلك، حالما يتم تحديد الفتوة في مكان العمل، وهناك عادة التكاليف المرتبطة بإعادة تأهيل الفتوة من أجل السماح لهم للعمل بشكل أكثر ملاءمة داخل مكان العمل. ويمكن أن تشمل هذه التكاليف أشياء من قبيل التدريب على الغضب أو التدريب على القيادة، وأنشطة بناء الأفرقة، والتدريب على الحساسية وتقديم المشورة. خلاصة القول على الرغم من أنه قد يكون من الصعب جدولة التكاليف الدقيقة التي يواجهها صاحب العمل عندما يعمل الفتوة داخل المنظمة، ليس هناك شك في أن هناك آثار مالية. على الرغم من هذه الحقيقة الكئيبة، يشير بعض الباحثين إلى أن البلطجة في مكان العمل قد تكون في الواقع في الارتفاع. لا شك في أن الموظفين السعيدين يستثمرون أكثر في نجاح المنظمات التي توظفهم، لذا فإن أصحاب العمل الحكيمين سيأخذون بعين الاعتبار ويفعلون ما في وسعهم لزيادة الإنتاجية والحفاظ على الموظفين والروح المعنوية من خلال اتخاذ موقف صارم بشأن مسألة البلطجة في مكان العمل.